ASAMBLEA NACIONAL FINALIZA CON GRAN ACUERDO

En una Asamblea que hace mucho no se había visto, donde primo la cordialidad y la participación se llegaron a grandes acuerdos uno de los más importante fue el que tiene relación con la Evaluación Docente, toda vez que no se ha podido congelar ya que el Nuevo Directorio y básicamente el actual presidente Jaime Gajardo Orellana no tiene la mayoría en los asambleístas, a pesar de ello propuso el siguiente voto que se acordo en mayoría salvo algunas discrepancias y abstenciones.

EL VOTO DICE LO SIGUIENTE
La Asamblea Nacional del Colegio de Profesores, reunida los días 10 y 11 de enero, ha reafirmado la unidad del gremio y la necesidad de enfrentar la actual discusión sobre las reformas a la educación que Chile necesita; ello se expresa en el rechazo del Colegio de Profesores, emanado de esta reunión, al acuerdo entre el Gobierno y la Alianza, respecto de la Ley General de Educación. Asimismo, ha sido unánime la exigencia de desmunicipalización y devolverle al Estado las atribuciones necesarias para garantizar efectivamente el Derecho a la educación.

Frente a la sentida aspiración del magisterio de contar con una Carrera Profesional Docente y dentro de ella, una evaluación de desempeño acorde a las necesidades de desarrollo profesional de los maestros y que sea efectivamente un apoyo al mejoramiento de la educación, esta asamblea acuerda reinstalar la “comisión carrera” en conjunto con la comisión de evaluación docente y que preocupación preferente de dicha comisión sea la evaluación, corrección y rediseño, del actual Sistema de Evaluación del Desempeño, el que adolece de graves falencias.

Esta Asamblea mandata al directorio nacional para, una vez finalizado el trabajo de la comisión con el mineduc, implementar la consulta nacional al magisterio, que será quien resuelva finalmente sobre su conformidad con el resultado de dicho proceso.

Ahora solo nos queda a los docentes informarnos y a estar alertas.

CONVERGENCIA

Un llamado a la Convergencia hizo el Presidente del Colegio de Profesores Jaime Gajardo Orellana recibiendo un enorme apoyo de los asambleístas, que al parecer dara un nuevo sello a este nuevo camino que han decidido los profesores: los puntos que a Juicio de Gajardo son convergentes los pudo resumir en; derogación de la LOCE y desmunicipalización, reforma al sistema de pensiones, una carrera profesional docente, remuneración igual para igual función, término del profesor a contrata y reconocimiento y pago de la deuda histórica.

Al finalizar el día los asambleístas entraron en la discusión del Colegio de Profesores que deseamos de aquí al año 2010.

Presidente Provincial participa en la Asamblea Nacional

Con la Participación del Presidente Provincial del Colegio de Profesores Arturo Palma Acuña, se inicia el año 2008 en lo que respecta a las actividades gremiales, asamblea que se realiza en el edificio Diego Portales de Santiago con la participación de a lo menos 190 Presidentes y dirigentes de diferentes regiones del país, en dicha oportunidad el Presidente del Provincial Cordillera apoyo la propuesta del Presidente Nacional Jaime Gajardo Orellana en la idea de luchar por todos aquellos puntos que son CONVERGENTES y que nadie podría negar que nos unen.

Reconocimiento a sus escritos

En Asamblea Nacional realizada en el Edificio Diego Portales de Santiago Roberto Flores Salgado profesor de la Escuela Particular Subvencionada San Carlos de Aragón recibe premio por su libro "En días de Invierno Boliviano". Un merecido premio al profesor de Puente Alto.

DESPIDOS MASIVOS EN LA PROVINCIA CORDILLERA

¿Qué hacen las autoridades de nuestro país para detener este atentado a la Educación?, ¿así se mejora la calidad de la Educación en Chile?...NUESTROS PROFESORES SE HAN CONVERTIDO EN TEMPOREROS DE LA EDUCACIÓN.
DESPIDOS MASIVOS.
1.- ALICANTE DEL SOL, 35 docentes.
2.- SAN PETERS, 15 docentes.
3.- EL BOSQUE, 12 docentes.
4.- EXTREMADURA, 12 docentes.
5.- SAN ALFONSO, 11 docentes
6.- AGROECOLOGICO DE PIRQUE, 9 docentes.
7.- SAN CARLOS DE ARAGÓN, 9 docentes más la reducción horaria de 8 docentes.
8.- ARTURO PRAT, 8 docentes.
9.- JOSE ABELARDO NUÑEZ, 6 docentes despedidos.
10.-NOVOMAR, 2 docentes.
11.-LOS OLMOS, 7 docentes.
12.-MIRADOR, 7 docentes.
13.-SAN ESTEBAN DE LAS VIZCACHAS, 7 docentes.

ORIENTACIONES LABORALES

¿Qué debo hacer si me despiden mientras tengo fuero laboral?
Para ser despedido, si cuenta con fuero laboral, el empleador debe fundamentar el despido con una autorización de un Juez competente. Si ella no existe debe dirigirse a la Inspección del Trabajo para solicitar el reintegro a sus labores en la empresa, formulando una denuncia y acreditando que se encuentra acogido(a) a fuero laboral.
Los fueros pueden ser acreditados con los siguientes documentos:
* Fuero Maternal: se acredita con certificado médico o de matrona
* Fuero Sindical: se acredita con el acta de elección de la directiva o el certificado de la Inspección del Trabajo
* Fuero de Negociación Colectiva: con el proyecto de Contrato Colectivo
* Fuero de Comité Paritario: con la comunicación dada a la empresa informando el fuero.

¿Qué es un finiquito y qué debo hacer antes de firmarlo?
El finiquito es un recibo o certificado en que se deja constancia que ha terminado una relación de trabajo, que se ha cancelado todo lo debido y se han cumplido toda las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, no quedando nada pendiente entre el empleador y el trabajador. Antes de firmarlo debe revisar:
- Que todos los pagos que aparecen en el finiquito se hayan hecho efectivamente.- Si quedan deudas pendientes, deben aparecer en el finiquito.- Por ningún motivo debe firmarse un finiquito con el cual no se está conforme.- El finiquito debe firmarse solamente en presencia del ministro de fe ante el cual se va a ratificar o confirmar; y del empleador u otra persona a quien éste le haya otorgado poder para representarlo. Tanto el trabajador y el empleador o su representante deben exhibir sus cédulas de identidad.- Pueden actuar como ministro de fe un funcionario de la Inspección del Trabajo, un notario, un oficial del Registro Civil, el Secretario Municipal, el Presidente del Sindicato o Delegado del personal.- El finiquito se firma en un documento original y dos copias, que son entregadas al trabajador y al empleador.

LOS SINDICATOS

¿Qué es un sindicato?
Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del estado.

¿Para qué sirve un sindicato?
El objetivo de los sindicatos es asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, además de promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos. el derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizados en la constitución política del estado.

Finalidad de los sindicatos
Representar a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de los respectivos contratos.
Representar a los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.

¿Cómo se crea un sindicato?
Se debe reunir el número de trabajadores que exige la ley. (quórum)
En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe.

El quórum para formar un sindicato varia según el tipo de organización que se vacrear:
En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. no obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de un año.

Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 personas, para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas, independientes, eventuales o transitorios, etc) se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores para formarlo, un 30% del total de los empleados de la empresa. También, independientemente del porcentaje que representen los trabajadores, podrán formar un sindicato con 250 personas o más.

¿Qué trámites debo hacer?
Durante la asamblea de constitución, dar lectura y aprobar los estatutos del sindicato. la inspección del trabajo maneja un modelo de ellos y los entrega gratuitamente.
Realizar la elección del directorio
El ministro de fe debe levantar acta de todo lo obrado y certificar con su firma los nombre de los asistentes y la identificación de la directiva electa.
Directorio sindical
Los sindicatos de empresas que afilien a menos de 25 trabajadores, serán dirigidos por el director, el que actuará en calidad de presidente y gozará de fuero laboral.
En los demás casos, el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca. Se obtiene la personalidad jurídica del sindicato, al depositar el acta de constitución más dos ejemplares de los estatutos en la inspección del trabajo. acción que debe efectuarse dentro de 15 días a contar desde la realización de la asamblea
Por su parte, la inspección del trabajo, dentro de los 90 días siguientes al depósito podrá formular observaciones a los nuevos sindicatos o a los estatutos. luego de notificar las observaciones, los sindicatos tienen 60 días para poder apelar dicha resolución ante los tribunales del trabajo correspondiente.

ENCUESTA

RESULTADOS RESPECTO AL TRATO QUE TIENEN LAS DIRECCIONES DE ESCUELAS CON LOS PROFESORES.

En encuesta realizada en la Provincia Cordillera sobre la percepción que tienen los docentes de como se les trata en las escuelas los resultados son los siguientes:

el 6% de los consultados cree que se le trata BIEN.

el 84% de los consultados cree que se les trata de manera PÉSIMA.

el 6% considera que esta situación SE ESCONDE EN LAS ESCUELAS.

y el 3% NO SABE QUE RESPONDER.

A la luz de los resultados es valioso que se comience a considerar las opiniones de los docentes en las escuelas si deseamos una educación de calidad.